眾智光電科技股份有限公司 企業社會責任實務守則 第一章 總則

第一條 本公司為建立良好之公司治理制度及善盡企業社會責任，並促成經 濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，爰參酌「上市上櫃公 司企業社會責任實務守則」及相關法令訂定本守則，以管理本公司經 濟、環境及社會風險與影響。

第二條 本守則適用範圍為本公司及集團企業之整體營運活動。 本公司於從事企業經營之同時，積極實踐企業社會責任，以符合國際 發展趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社 區、社會之生活品質，促進以企業責任為本之競爭優勢。

第三條 本公司將本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永 續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納 入公司管理與營運。 本公司應依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治 理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略。

第四條 本公司對於企業社會責任之實踐，宜依下列原則為之： 一、落實公司治理。 二、發展永續環境。 三、維護社會公益。 四、加強企業社會責任資訊揭露。 第五條 本公司應考量國內外企業社會責任之發展趨勢與企業核心業務之關聯 性、公司本身及集團企業整體營運活動對利害關係人之影響等，訂定 企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫，經董事會 通過後，並提股東會報告。 股東提出涉及企業社會責任之相關議案時，公司董事會宜審酌列為股 東會議案。

第二章 落實公司治理 第六條 本公司遵循上市上櫃公司治理實務守則、上市上櫃公司誠信經營守則 及上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例，建置有效之治理架構及 相關道德標準，以健全公司治理。

第七條 本公司之董事應盡善良管理人之注意義務，督促企業實踐社會責任， 並隨時檢討實施成效及持續改進，以確保企業社會責任政策之落實。 本公司之董事會於公司履行企業社會責任時，宜充分考量利害關係人 之利益並包括下列事項： 一、提出企業社會責任使命或願景，制定企業社會責任政策、制度或 相關管理方針。

二、將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向，並核定企業社 會責任之具體推動計畫。

三、確保企業社會責任相關資訊揭露之即時性與正確性。 本公司針對營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，應由董事會授 權高階管理階層處理，並向董事會報告處理情形，其作業處理流程及 各相關負責之人員應具體明確。

第八條 本公司宜定期舉辦履行企業社會責任之教育訓練，包括宣導前條第二 項等事項。

第九條 本公司為健全企業社會責任之管理，宜設置推動企業社會責任之專 （兼）職單位，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體 推動計畫之提出及執行，並定期向董事會報告。 本公司訂定合理之薪資報酬政策，以確保薪酬規劃能符合組織策略目 標及利害關係人利益。 員工績效考核制度宜與企業社會責任政策結合，並依本公司績效制度 辦理。 第十條 本公司應本於尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人，並於公 司網站設置利害關係人專區；透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之 合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。

第三章 發展永續環境

第十一條 本公司應遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環 境，且於執行營運活動及內部管理時，應致力於達成環境永續之目 標。

第十二條 本公司宜致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低 之再生物料，使地球資源能永續利用。

第十三條 本公司宜設立環境管理專責單位或人員，以擬訂、推動及維護相關環 境管理制度及具體行動方案，並定期舉辦對管理階層及員工之環境教 育課程。

第十四條 本公司宜考慮營運對生態效益之影響，促進及宣導永續消費之概念， 並依下列原則從事研發、採購、生產、作業及服務等營運活動，以降 低公司營運對自然環境及人類之衝擊：

一、減少產品與服務之資源及能源消耗。

二、減少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物。

三、增進原料或產品之可回收性與再利用。

四、使可再生資源達到最大限度之永續使用。

五、延長產品之耐久性。

六、增加產品與服務之效能。

第十五條 為提升水資源之使用效率，本公司應妥善與永續利用水資源，並訂定 相關管理措施。 本公司應興建與強化相關環境保護處理設施，以避免污染水、空氣與 土地；並盡最大努力減少對人類健康與環境之不利影響，採行最佳可 行的污染防治和控制技術之措施。 第四章 維護社會公益 第十六條 本公司應遵守相關法規，及遵循國際人權公約，如性別平等、工作權 及禁止歧視等權利。 本公司為履行其保障人權之責任，應制定相關之管理政策與程序，其 包括：

一、提出企業之人權政策或聲明。

二、評估公司營運活動及內部管理對人權之影響，並訂定相應之處理 程序。

三、定期檢討企業人權政策或聲明之實效。

四、涉及人權侵害時，應揭露對所涉利害關係人之處理程序。 本公司應遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷 弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧 視等，並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、 婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、 訓練、考評與升遷機會之平等及公允。 對於危害勞工權益之情事，本公司應提供有效及適當之申訴機制，確 保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通，且對員工 之申訴應予以妥適之回應。

第十七條 本公司應提供員工資訊，使其了解依營運所在地國家之勞動法律及其 所享有之權利。

第十八條 本公司宜提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急 救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上 災害。 本公司宜對員工定期實施安全與健康教育訓練。

第十九條 本公司宜為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發 展培訓計畫。 本公司應訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利 等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬，以確保人力資源之 招募、留任和鼓勵，達成永續經營之目標。 第二十條 本公司應建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理 活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。 本公司應尊重員工代表針對工作條件行使協商之權力，並提供員工必 要之資訊與硬體設施，以促進雇主與員工及員工代表間之協商與合 作。 本公司應以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。

第二十條之一 本公司對產品或服務所面對之客戶或消費者，宜以公平合理之方式對 待，其方式包括訂約公平誠信、注意與忠實義務、廣告招攬真實、商 品或服務適合度、告知與揭露、酬金與業績衡平、申訴保障、業務人 員專業性等原則，並訂定相關執行策略及具體措施。

第廿一條 本公司應對產品與服務負責並重視行銷倫理。其研發、採購、生產、 作業及服務流程，應確保產品及服務資訊之透明性及安全性，制定且 公開其消費者權益政策，並落實於營運活動，以防止產品或服務損害 消費者權益、健康與安全。

第廿二條 本公司應依政府法規與產業之相關規範，確保產品與服務品質。 本公司對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，應 遵循相關法規與國際準則，不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他破壞 消費者信任、損害消費者權益之行為。

第廿三條 本公司宜評估並管理可能造成營運中斷之各種風險，降低其對於消費 者與社會造成之衝擊。 本公司宜對其產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序，公平、 即時處理消費者之申訴，並應遵守個人資料保護法等相關法規，確實 尊重消費者之隱私權，保護消費者提供之個人資料。

第廿四條 本公司宜評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響，並與其 供應商合作，共同致力落實企業社會責任。 本公司宜訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或 勞動人權等議題遵循相關規範，於商業往來之前，宜評估其供應商是 否有影響環境與社會之紀錄，避免與企業之社會責任政策牴觸者進行 交易。 本公司與其主要供應商簽訂契約時，其內容宜包含遵守雙方之企業社 會責任政策，及供應商如涉及違反政策，且對供應來源社區之環境與 社會造成顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。

第廿五條 本公司應評估公司經營對社區之影響，並適當聘用公司營運所在地之 人力，以增進社區認同。 本公司宜經由股權投資、商業活動、捐贈、企業志工服務或其他公益 專業服務等，將資源投入透過商業模式解決社會或環境問題之組織， 或參與社區發展及社區教育之公民組織、慈善公益團體及政府機構之 相關活動，以促進社區發展。 第五章 加強企業社會責任資訊揭露

第廿六條 本公司應依相關法規及本公司治理實務守則辦理資訊公開，並應充分 揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊，以提升資訊透明 度。 本公司揭露企業社會責任之相關資訊如下：

一、經董事會決議通過之企業社會責任之政策、制度或相關管理方針 及具體推動計畫。

二、落實公司治理、發展永續環境及維護社會公益等因素對公司營運 與財務狀況所產生之風險與影響。

三、公司為企業社會責任所擬定之履行目標、措施及實施績效。

四、主要利害關係人及其關注之議題。

五、主要供應商對環境與社會重大議題之管理與績效資訊之揭露。

六、其他企業社會責任相關資訊。

  第六章 附則

第廿七條 本公司應隨時注意國內外企業社會責任相關準則之發展及企業環境之 變遷，據以檢討並改進公司所建置之企業社會責任制度，以提升履行 企業社會責任成效。

第廿八條（實施） 本守則經董事會通過後實施，並提報股東會，修正時亦同。

本守則訂於民國一○九年十一月廿四日。